Obekväm arbetstid

Obekväm arbetstid är timmar utanför normal arbetsdag, till exempel natt, helg eller storhelger, då personal ofta har rätt till extra ersättning.

Vad är obekväm arbetstid?

Obekväm arbetstid, ofta förkortat OB, är ordinarie arbetstid som är schemalagd på kvällar, nätter eller helger. Det är inte samma sak som övertid utan avser ordinarie arbetstid som ligger utanför normal kontorstid.

Ersättning för obekväm arbetstid

Den som arbetar på obekväm arbetstid får ofta extra ersättning, så kallat OB‑tillägg. Det finns inga lagbestämmelser om nivåerna på dessa ersättningar utan de regleras i kollektivavtal eller anställningsbevis. Arbetsgivaren måste informera minst 14 dagar i förväg innan sådan tid schemaläggs.

Vanliga tidsindelningar

Kollektivavtal brukar dela in obekväm arbetstid i tre olika tidsintervall:

• Vardagskvällar mellan klockan 18.00 och 24.00.
• Vardagsnätter mellan klockan 24.00 och 07.00.
• Arbete på lördagar och söndagar. Under storhelger som jul, nyår och midsommar kan särskilt tillägg utgå.

Yrken där obekväm arbetstid förekommer

Obekväm arbetstid är vanligt inom sjukvården, räddningstjänsten, hotell‑ och restaurangbranschen och underhållningsbranschen. Personal inom dessa yrken arbetar ofta skift och får därmed OB‑tillägg för arbete som ligger utanför ordinarie kontorstider.

Obekväm arbetstid ersätts vanligtvis med ett lönetillägg enligt kollektivavtal. Exempel på OB-tillägg är kvällstillägg efter klockan 19, nattillägg och helg- eller storhelgstillägg. Storhelg kan ge dubbla eller trippla tillägg beroende på avtal.

Arbetsgivare inom vård, transport och handel behöver planera arbetstidsscheman så att både arbetsmiljölagar och avtal följs. Enligt arbetstidslagen ska personal ha dygns- och veckovila, och nattarbete får inte pågå hur länge som helst utan kompensation.

Obekväm arbetstid och ersättning

Obekväm arbetstid omfattar timmar utanför normal dagtid, till exempel kvällar, nätter och helger. Arbete under dessa tider ger ofta rätt till OB-tillägg enligt kollektivavtal eller anställningsavtal. Planera schemat i god tid så att personal med rätt kompetens täcker obekväma tider och se till att arbetstidslagen respekteras när det gäller vila och pauser. Kompensera de anställda rättvist för arbete på udda tider och ge möjlighet till återhämtning. En bra dialog om schemaläggningen minskar risken för missnöje.

Arbete på kvällar och helger medför oftast ob-ersättning, som bestäms av kollektivavtal. Det kan röra sig om ett fast tillägg per timme eller en procentsats av lönen. Vissa branscher, som service och underhåll, har behov av arbete dygnet runt. En anställd som regelbundet arbetar obekväma tider kan ibland ha rätt till längre semester eller extra ledighet som kompensation. Arbetsgivaren bör planera scheman i god tid och ta hänsyn till arbetsmiljölagens regler om vila och dygnsvila.