Visstidsanställning

En visstidsanställning innebär att du anställs under en bestämd tidsperiod. Denna form av anställning har ett fast start- och slutdatum och används ofta när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft, till exempel vid projekt, sjukfrånvaro eller under högsäsonger. För dig som arbetstagare är det viktigt att känna till vilka regler som gäller för tidsbegränsade anställningar och när de kan övergå till fasta tjänster.

Vad är en visstidsanställning?

En visstidsanställning är en typ av tidsbegränsad anställning där kontraktet omfattar en viss period eller ett specifikt uppdrag. Den används när ett företag behöver personal under en begränsad tid, utan att anställa någon tillsvidare.

Olika former av visstidsanställning

  • Särskild visstidsanställning (SÄVA): En tillfällig anställning vid ett särskilt behov i verksamheten. Den övergår automatiskt till en tillsvidareanställning efter 12 månaders sammanlagd anställningstid hos samma arbetsgivare inom fem år.
  • Vikariat: När du ersätter en ordinarie medarbetare. Ett vikariat blir tillsvidareanställning efter två år (731 dagar) inom en femårsperiod.
  • Säsongsanställning: För arbeten som bara finns under vissa perioder på året, som sommarsäsong eller sködeperiod. Säsongsanställningar räknas inte alltid ihop med andra visstidsanställningar.
  • Provanställning: En prövotid som varar upp till sex månader och kan leda till en fast tjänst eller avslutas utan uppsägningstid.

När övergår visstidsanställningen till en tillsvidareanställning?

Lagstiftningen reglerar hur länge en visstidsanställning får pågå. En särskild visstidsanställning omvandlas till en tillsvidareanställning efter mer än 12 månaders sammanlagd anställningstid hos samma arbetsgivare under en femårsperiod. Ett vikariat övergår till tillsvidareanställning efter två år inom fem år. Har du haft flera visstidsanställningar hos samma arbetsgivare kan tiderna räknas ihop.

Rättigheter och skyldigheter

Som visstidsanställd har du i stort sett samma rättigheter och skyldigheter som en fast anställd. Du har rätt till lön, semester, trygg arbetsmiljö och kompetensutveckling. Du ska informeras om lediga tillsvidaretjänster och har företrädesrätt till återanställning om du varit anställd i minst 12 månader under de senaste tre åren. Vanligtvis finns ingen uppsägningstid eftersom anställningen slutar på det angivna slutdatumet. Arbetsgivaren bör dock meddela eventuell förtida uppsägning i förväg, och du har rätt att säga upp dig på samma villkor som vid en tillsvidareanställning.

Fördelar och nackdelar med visstidsanställning

En visstidsanställning ger flexibilitet för både arbetsgivare och arbetstagare. Du kan prova olika arbetsplatser och bygga erfarenhet, och arbetsgivaren kan anpassa arbetskraften efter behov. Nackdelen är att tryggheten är mindre, eftersom anställningen är tidsbegränsad och du kan stå utan jobb när perioden är slut. Fundera på dina långsiktiga mål och se till att avtalet är skriftligt med tydliga villkor kring lön, arbetstid, arbetsuppgifter och anställningsperiod.

Artikeln senast granskad: 26 juli, 2025

Om författaren

Hans Eriksson